Geplaatst op 08:08h
in
Dertigersdilemma
door Evelyn
Door: Paulien Humme (2012)
Titel scriptie: Leeftijdsbewust personeelsbeleid in de verpleegkundigensector.
Samenvatting
Door een stijgende zorgvraag en een dalend aanbod aan personeel heeft de zorgsector te kampen met krapte op de arbeidsmarkt, hierdoor kan de toegankelijkheid van de zorg in het geding komen (Ouwerkerk 2009). Door krapte op deze arbeidsdeelmarkt is het van extra belang om het juiste personeel op de juiste plek te hebben en deze zo lang mogelijk binnen de zorginstelling te behouden (van Wijk 2006). Leeftijdsbewust personeelsbeleid kan hier wellicht een belangrijke rol in spelen.
